Una investigación realizada por la rama Joven del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) reveló el 83% de los trabajadores de hasta 40 años experimentó cambios en la modalidad de trabajo, incluyendo jornadas con formato híbrido y el traslado hacia nuevas locaciones a partir de la pandemia del coronavirus.

La encuesta fue realizada a 245 personas de entre 18 y 40 años con relación laboral dentro o fuera del país, entre el 14 de octubre y el 9 de noviembre de este año.

Si bien hay muchos trabajos que se adaptan perfectamente a la modalidad de trabajo remoto, hay otros que requieren necesariamente de la presencialidad. Desde IDEA consultaron a los jóvenes cuáles son los motivos por los cuales creían que se exige presencialidad total o parcial en sus trabajos, y el 50% de los encuestados consideró que las empresas priorizan la presencialidad para mejorar el relacionamiento con los clientes y los compañeros de trabajo.

Además, un 46% contestó que la presencialidad fortalece los equipos de trabajo y el 40% argumentó que hay tareas que no pueden ser realizadas de manera remota. En tanto, el 35% supone que las compañías prefieren la presencialidad por considerarla más productiva.

También desde IDEA explicaron que muchos jóvenes están ante la disyuntiva de quedarse a trabajar en Argentina o emigrar en busca de mejores oportunidades laborales, y aunque hay una idea generalizada de que la mayoría de los trabajadores menos de 40 años está dispuesto a mudarse al exterior, el 82% de los encuestados aseguró que prefiere conservar su trabajo en el país en un escenario que contemple una compensación competitiva y la posibilidad de participar de proyectos relevantes para la compañía. Solo el 18% de los jóvenes indicó que optaría por relocalizarse y trabajar en el exterior por un ingreso en dólares que en Argentina no podría obtener.

A su vez, los resultados de la investigación de IDEA señalan que el 70% de los encuestados conoce a al menos una persona que comenzó un emprendimiento personal durante la pandemia como complemento a su trabajo en relación de dependencia.