Los jóvenes entre 15 y 29 años representan más de 163 millones: la cuarta parte de la población total. Ante estadísticas que nos hablan de un alto desempleo y bajas tasas de finalización de estudios secundarios. Algunas de las políticas de capacitación y desarrollo necesarias para anticiparse a las futuras demandas.

Las nuevas generaciones enfrentan una problemática que impacta en el futuro de todos: según la Organización Internacional del Trabajo, el 60% de los jóvenes de Latinoamérica y el Caribe tiene problemas de educación, empleabilidad y empleo. Un gran porcentaje no trabaja ni estudia, 29 millones son desempleados y 1 de cada 3 no terminó el secundario.

En este contexto, el ingreso a la vida laboral puede verse afectado por problemáticas como la falta de oportunidades, la informalidad y la poca preparación para el mercado laboral. Estas problemáticas se presentan con mayor frecuencia en los jóvenes que provienen de contextos vulnerables, lo que termina perpetuando y agrandando la brecha ya existente.

Los cambios tecnológicos también tienen impacto en el mundo laboral actual. Es probable que, a corto plazo, surjan nuevos puestos de trabajo que revalorizan las competencias humanas y la creatividad. Por eso, es necesario que los países de la región, junto a las empresas, implementen políticas de capacitación y desarrollo para anticiparse a las futuras demandas.

América Latina tiene una oportunidad enorme para preparar a sus jóvenes en pos de convertirlos en los próximos líderes del futuro. Dentro de la región, ya existen algunas compañías que comprenden las tendencias actuales y futuras del empleo juvenil y se están convirtiendo en actores de cambio social.

Por ejemplo, Nestlé trabaja generando oportunidades a través de alianzas entre empresas, el estado, instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro. Con ese objetivo impulsó “Iniciativa por los jóvenes”: un programa global orientado a acompañar a los jóvenes, a través de oportunidades empleo, prácticas formativas en el ámbito laboral y orientación para el primer empleo. En el marco de esta iniciativa, la empresa lleva alcanzados en la región a más de 21.000 jóvenes y empleados a más 950 jóvenes desde su comienzo en 2015.

Además, el año pasado Nestlé firmó una alianza con otras 29 empresas en las que se comprometieron a brindar más de 40.000 oportunidades de desarrollo profesional a jóvenes de la región hasta el 2020.

Invertir en los jóvenes y proporcionarles oportunidades para que sean partícipes económicos, sociales y políticos, es sin duda la mejor vía para construir un futuro de mayor inclusión social y económica.