Según un estudio, las organizaciones se enfrentan a un fenómeno interesante en la composición de su fuerza laboral relacionado a los “intraemprendimientos”.

El intraemprendedor es aquella persona que forma parte de una empresa y cuya función principal es la generación de ideas, propuestas e iniciativas concretas dentro de esta organización.

De acuerdo al estudio ¿Las cohortes generacionales de los empleados influyen en las empresas?, un análisis multidimensional de la revista académica Small Business Economics, llevado a cabo por los investigadores Maribel Guerrero, José Ernesto Amorós y David Urbano, “las organizaciones se enfrentan a un fenómeno interesante en la composición de su fuerza laboral: la concurrencia de múltiples generaciones de edad que exigen estrategias adecuadas con respecto al diseño del trabajo, la satisfacción laboral y los incentivos".

A su vez agregan que "los debates continuos sobre emprendimiento y gestión estratégica requieren una mejor comprensión de la relación entre las configuraciones de las cohortes o cortes generacionales en el lugar de trabajo y el desempeño organizacional”.

En este sentido, reforzaron la idea de que los millennials son nativos digitales conectados las 24 horas del día, les atraen los retos y las ganas de incorporar nuevos conocimientos, son creativos y por lo general seguros de sí mismos, piensan más en los resultados que en las estructuras pensadas en horarios fijos y nada flexibles. “Son emprendedores seriales”.

En general, para conseguir que los empleados se conviertan en intraemprendedores, determinaron que “debe existir un clima laboral que favorezca la autonomía de los empleados para desempeñar su trabajo y explorar nuevas oportunidades; la autorrealización mediante un trabajo que se aliene a sus valores y creencias personales; y un sistema de recompensas”.